功以才成，业由才广。人才是企业创新发展的核心驱动力。为进一步激活内部人才活力，打通技能骨干、技术人才成长通道，充分挖掘企业内部实干型人才价值，营造重实干、重实绩的人才发展氛围，依托《宁波市人才授权自主认定实施规则》相关政府政策支持，在公司张总、黄总的高度重视与大力推进下，人力资源部牵头统筹落实各项具体工作，经过数个月的资料筹备梳理、组织申报，严格落实个人报名、资格审查、专家打分评审、申报审核、结果公示等全流程工作，我司人才分类授权自主认定工作圆满收官。

永佳电子作为国家级专精特新“小巨人”企业；授权认定的企业名额总共 14 个，其中 D 类 1 个，E 类 3 个，F 类 10 个；继第一批次人才认定黄小平获评 D 类人才；江波、冯文均获评 E 类人才；刘建平、李涛清、母朝文、彭必胜、杨斌获 F 类人才后；本次共有刘伟明获评 E 类人才；廖金华、唐作剑、李贺龙、彭雷、吴光钦获评 F 类人才。本次开展人才自主认定，旨在把评价人才的主动权掌握在企业手中，打破唯学历、唯资历的评价局限，真正把扎根岗位、实绩突出的骨干识别出来、激励起来。为进一步凝聚人才力量，倾听骨干心声，落实人才培养激励的工作目标，公司组织召开人才专题座谈会，召集本次通过认定的各位人才齐聚一堂，共话成长、共谋发展。

座谈会上，公司对成功通过自主认定的各位同事表示热烈祝贺，充分肯定大家在技术攻坚、业务突破、岗位实干当中的突出贡献。本次企业自主认定，是政府赋予企业的人才评价权限，也是公司对内部优秀骨干能力与实绩的认可，坚持以实绩论人才，让扎根岗位、实干创新的员工获得身份认定与发展机遇。

参会人才代表依次交流发言，结合自身岗位，分享工作心得、技术攻关经历，围绕业务创新、技术迭代、团队建设、个人成长等方面畅谈想法，也对公司人才培养、研发创新等工作提出宝贵建议。大家纷纷表示，此次人才认定既是一份荣誉，更是一份责任，后续将立足本职岗位，发挥骨干带头作用，持续攻坚克难，为企业发展贡献更大力量。

人才兴则企业兴。一直以来，在公司管理层的引领下，公司坚持 “以人才为核心” 的发展理念，人力资源部持续落地推进人才选拔、培养、激励与发展全链条体系建设，搭建干事创业的广阔平台，让各类人才引得进、留得住、发展好。

此次人才自主认定不是终点，而是新的起点。开展人才自主认定，根本目的在于以认定促培养、以荣誉促担当，希望获评的人才充分发挥榜样示范力量，以创新驱动突破，以实干担当使命；也期待全体员工以优秀同事为标杆，锐意进取、勤学实干。未来公司将持续用好人才政策红利，做好人才服务保障，厚植人才沃土，持续完善人才识别、激励、成长机制，与全体永佳人携手并肩，聚力企业高质量发展新征程！